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中国养老保险之所以采用DB+DC的结构,是想要是将社会统筹和个人账户的优势发挥出来,实现预期稳定和多缴多得。
然而在实际执行中,个人账户存在不透明性的问题。
由于个人账户透明度不够,因此对于劳动者而言,看不到个人账户的养老金的积累,从主观上降低了缴费的积极性,也影响了工作的积极性。
对于企业来说,养老金确实也是一笔额外的用工费用。有许多公司给劳动者缴纳五险一金时,社保缴费基数都是按当地最低水准缴费,远远低于工资水准。这无疑也使得养老金的积累占GDP的比例严重缩水。
所以在未来,围绕养老体系中个人账户的透明管理和激励机制非常关键。
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